Главная страницаКарта сайта

Социальная политика

В основе социальной политики «Версиво» лежит принцип корпоративной гражданственности. Это означает, что работники занимают в трудовом коллективе положение, аналогичное положению граждан какого либо государства в правовой системе этого государства. У гражданина «Версиво» есть обязанности, но и заранее оговоренные права.
Добросовестно выполняя свои служебные обязанности, проявляя инициативу, заботясь об интересах «Версиво», каждый сотрудник может рассчитывать на поддержку Ассоциации в стремлении повысить свой профессиональный уровень и качество жизни.

Поощрение эффективного труда и профессионального роста

Осознавая значение поощрительных мер для повышения эффективности трудовой деятельности и мотивируя сотрудников повышать свой профессиональный уровень, Ассоциация:
- систематически премирует сотрудников за успешное выполнение профессиональных обязанностей;
- ежегодно награждает ценными подарками лучших сотрудников;
- компенсирует расходы на профессиональное обучение, повышение квалификации сотрудников;
- предоставляет возможности для карьерного роста сотрудников, формируя Кадровый резерв.
Таким образом, Ассоциация достигает преемственности руководящих постов.

Охрана здоровья и спорт

Ассоциация создает условия для поддержания сотрудниками здорового образа жизни:
- обеспечивает сотрудникам и членам их семей бесплатное медицинское обслуживание;
- премирует лучших сотрудников путевками на санаторно-курортное лечение;
- премирует сотрудников «За здоровый образ жизни»;
- компенсирует расходы сотрудников на регулярные занятия физкультурой и спортом;
- проводит спортивные мероприятия.

Социальная поддержка семей с детьми

Ассоциация заботится о подрастающем поколении и предусматривает следующие компенсации и денежные выплаты сотрудникам:
- единовременное пособие при рождении (усыновлении) ребенка;
- ежемесячное пособие работнику (матери или отцу), находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
- ценные подарки по случаю рождения детей;
- компенсация стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря;
- премии за отличную учебу детям сотрудников 2 раза в год.